在公立医院工作的人都知道，医院的用人方式不是那么简单的今天我就来介绍一些公立医疗机构常见的用人方式和区别。
1.事业编备案制
我们可以将备案制理解为浮动编制你在公司的配额是你，但你的名字可以在人事网上找不到，人事网不具体到个人下属单位。备案制人员的招聘方式和待遇与原事业单位完全一样，只是备案制不固定，岗位还是固定的，只是人员不固定，人员不固定。而事业**就是和人一起**，也就是人在**，人在**。
事业单位与备案制人员签订国家规定的劳动合同合同到期，双方可以继续签，也可以不签，让双方都有一定的选择权，是事业单位逐步撤销编制的一种方式。
2.人事代理
人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心，按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，为各种所有制经济特别是非公有制经济单位及其服务范围内的各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险基金的筹集、出国政审等全方位服务，是实现人事使用和人事关系管理分离的人事措施。
人事代理是管理档案的一种方式，和有没有编制没有直接关系。
人事代理机构与用人单位或人事部门签订劳动合同，俗称合同工「人事代理合同制」其工资、人事关系、社会保障等，都与雇主直接相关。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位只比正式员工略低。比如大学辅导员，大多是人事代理。
3.编制外合同制
合同制属于劳动合同法管理的范畴，主要是针对企业的工作和部分机关事业单位编外人员与单位的签订待遇和福利根据签订的合同内容确定。根据国家法律，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是强制性的。
企业、事业单位通过签订合同的方式招聘短工，是一种临时性的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同义务等，也就是我们俗称的「临时工」，不占名额，合同期满后，单位可自行决定是否继续与你签约。
4.编制外劳务派遣
劳务派遣也叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，然后用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
一般来说，我们老板是劳务派遣机构，我们的工作地点在事业单位。
劳动者与实际用人单位之间不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系实际雇主公司对员工的管理和使用是基于与劳务派遣单位的双边合同。劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，不仅低于正式员工，也低于人事代理和合同工。